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辦理雇用外籍勞工申請手續
【國內仲介流程】
向工業局提出人力需求申請→辦理求才登記→當地縣市政府勞工局申請無違反勞工法令證明書→勞動部核發核准函→送外國駐台辦事處驗證→文件備齊寄至國外→外籍勞工入境
【國外仲介勞流程】
收到核准函及驗證文件→勞工部→核准→招募工人→挑工→送台灣駐該國辦事處簽證→外籍勞工接受職前訓練→入境
外籍勞工稅務
一、外籍勞工個人綜合所得稅扣繳方式，依外勞在台天數，可分為兩種方式：
可分為兩種方式：
| 外勞在台日數 |
扣稅(％) |
申報方式 |
可否退稅 |
| 當年度未滿183天 |
扣20% |
需扣繳並申報 |
不可 |
| 當年度滿183天 |
扣6%~10%
採累進稅率 |
年度申報 |
可 |
二、課稅年度為同一年度之一月一日至十二月三十一日
外籍勞工工作條件
一、聘雇期間：合約一聘三年，期滿可續聘或轉換雇主；惟在台工作最長不能超過12年。
二、月薪：不得少於公告之最低基本工資。
三、膳宿費：由雇主提供，每月可扣0~3,500元 (上限依各國辦事處規定)。
四、工作時數：依勞動基準法規定。
五、勞健保費：依勞健保局規定。
六、就業安定費：
1.一般製造業及製造業重大投資傳統產業工人：每人每月2000元。
2.製造業重大投資非傳統產業(高科技)工人：每人每月.2400元。
3.一般營造工及漁船船員：每人每月1900元。
4.重大工程營造工：每人每月3000元。
5.家庭監護工：每人每月2000元。
6.家庭幫傭：每人每月5000元。
七、其它相關條件依勞動基準法規定。
使用外籍勞工優點
一、外籍勞工因受合約限制無法隨意更動，較無流動性，生產力易於控制。
二、外籍勞工因來台以賺錢為目的，較本國籍員工刻苦耐勞且願意配合加班。
三、外籍勞工屬於契約工，一切均按照合約而行，因此雇主只需依合約及勞基法對其適度的尊重、善待他們，就會表現出盡心盡力於工作上。如欲變更工作方式或懲處，亦需事先做好溝通工作。
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